Le modalità di assunzione presso la Camera di Commercio di Verona sono disciplinate dall'art. 35 del D.Lgs. 30.3.2001, n. 165, dal Regolamento sulle modalità di acquisizione delle risorse umane, di cui alla Deliberazione di Giunta n. 130 del 29.5.2007, e  per quanto concerne gli appartenenti alle categorie protette dalla L. 12 marzo 1999, n. 68. Per le forme contrattuali flessibili il riferimento è al D.Lgs. 10.9.2003, n. 276 (Riforma Biagi).

In sintesi, per la costituzione di un rapporto di lavoro subordiato a tempo indeterminato le modalità sono esclusivamente le seguenti:

• concorso pubblico per esami, per titoli ed esami, corso concorso;
• avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento per i profili nei quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo;
• chiamata numerica per gli iscritti nelle apposite liste di collocamento degli appartenenti alle categorie protette, oppure attraverso la stipula di apposite convenzioni;
• procedura di mobilità tra enti pubblici

Per la costituzione di  un rapporto di lavoro suborditato a tempo determinato:

• graduatorie costituite dall'ente tramite selezione pubblica

Per le forme contrattuali flessibili di assunzione ed impiego:

• stipula di contratti di somministrazione di lavoro con Agenzie di lavoro;
• contratti di formazione lavoro